中居正広氏とフジテレビを巡る人権侵害問題において、2025年6月5日にフジテレビの清水社長は騒動に関与した社員6人に対する処分を発表しました。中でも最も注目されていた元編成部長B氏への処分が懲戒解雇とはならず、「4段階の降職・1カ月懲戒休職」と軽かったことが話題になっています。フジテレビのこの処分は甘いのではないか? と言える根拠を解説します。
KINMOKUが撮影した画像(加工して掲載)
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フジテレビ元編成部長B氏、4段階降職で役職・肩書は何になる?
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フジテレビ元編成部長B氏は女性Aの病状を認識?処分が甘いといえる根拠
中居正広氏とフジテレビを巡る人権侵害問題で、中居正広氏と一体となって深く本事案に関与したと言われているフジテレビ元編成部長B氏ですが、フジテレビがB氏に対して下した処分は非常に軽いものでした。処分内容を要約したものが以下になります。(※フジテレビが発表した原文「懲戒処分等について」はコチラで確認できます。)
フジテレビが懲罰対象とした元編成部長B氏の非違行為
| 年月日 | 非違行為の概要 | フジテレビの処分 |
| 2023年7月28日 | 中居正広氏の依頼で被害女性に現金と見舞品を病院に届ける。 | 女性Aへの二次加害となり得る不適切行為だが、B氏は女性Aの病状の程度及び心情等を認識していなかったことが考慮される。 処分：降職(1段階) |
| 2023年11月10日 | 中居正広氏に弁護士を紹介・調整 | 同上 処分：降職(1段階) |
| 2021年12月18日 | 中居正広氏とタレントU氏(大物芸人?)等との会食(スイートルームの会)で、参加者の中でB氏が最高職位だったにもかかわらず女性社員2名を客室に残し退出。客室に中居正広氏・U氏と2名の女性社員だけし、その後、女性社員1名がハラスメント行為を受ける。 | 処分：降職(1段階) |
| 2015年頃(調査から10年以上前の出来事) | 女性社員を会食に呼び出し、石橋貴明氏と女性社員を二人きりにして飲食店から退店。その後女性社員は石橋貴明氏からハラスメント被害を受ける。 | 処分：降職(1段階) |
| 2020年頃 | 後輩女性社員を食事に誘い、食事の際にハラスメント行為を行う。 | B氏の行為の経緯、態様等を総合的に考慮したところ、上記の行為に役位剥奪、降職、退職勧告又は懲戒解雇を科すことが相当とされる事情は認められず。 処分：懲戒休職(2週間) ※フジテレビの処分はその他の処分の内容を見るとハラスメント1回に対し懲戒休職2週間になるようです。 |
| 2023年 | 別の後輩女性社員を食事に誘い、食事の際にハラスメント行為を行う。 | 同上 処分：懲戒休職(2週間) |
| B氏に対する処分の合計 | ・降職(4段階) ・懲戒休職(1カ月) | |
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フジテレビの処分が甘いと思う根拠
UnsplashのSafoora Taimoorが撮影した写真
上記の表を見れば分かるように、フジテレビ元編成部長B氏の処分が軽く済んでいるのは、B氏は女性Aの病状の程度及び心情等を認識していなかったことが考慮されているためです。
フジテレビ元編成部長B氏は本当に
女性Aの病状の程度及び心情等を
認識していなかったのか?
フジテレビの第三者委員会の調査報告書には
以下の記載があります。
下記のピンク線の記載を見ると、
フジテレビ元編成部長B氏は
女性Aの病状の程度及び心情等を
認識していた可能性があるんですよ。
※フジテレビ第三者委員会調査報告書の33～34ページ引用
3 中居氏からB氏らへの相談
(1) 中居氏からの相談
ア 電話での相談
【引用が長くなるので省略】イ 中居氏の事務所での相談
2023年7月13日17時頃、B氏とJ氏は中居氏の事務所を訪ねた。 B氏は中居氏から以下の説明を受けた旨を述べている。2023年5月31日のBBQの後、BBQの実施場所だった部屋で女性Aと会う機会があった。
2人だけになってしまうけど、いいですか、と確認したが、女性Aが承諾したので、マンションに来てもらうことになった。
その後連絡を取り合っているうちに、女性Aが自分にだんだんとよくない感じを向けていることが分かった。中居氏は、女性Aの心身の回復のために助けてほしいと依頼し、B氏らは、何かあったら連絡をしてほしいと述べた。中居氏はB氏らに対して、この件について「内内で」と述べて口外しないよう要請した。 当委員会のヒアリングにおいて、B氏は、中居氏が女性Aと連絡先を交換していたこと、2 人で会っていたこと、中居氏から女性 A に対する行為に驚いたが、中居氏の話から、本事案をプライベートにおける男女トラブルと認識したとし、J 氏も、タレントやアスリートと女性アナウンサーが交際したり、結婚したりした事例が複数あることもあり、プライベートにおける男女トラブルと認識した旨を述べる。このように、両名とも、本事案を「プライベート」な事案であると認識した。
ウ B氏と中居氏とのやりとり
2023 年 7月13日夜、中居氏とB氏との間で、ショートメールで以下のやりとりがあった。中居氏からB氏
「B。また、連絡があり、接触障害（ママ・摂食障害と思われる）と鬱で入院。やりたい仕事もできず、給料も減り、お金も無くあの日を悔やむばかりと。見たら削除して。」
「どうしよか。」
B氏から中居氏
「なかなかですね、、私から無邪気なLINEしてみましょうか？？」その後、中居氏は再び女性Aへの対応について相談したいと述べ、7月17日の番組収録後にもB氏とJ氏は中居氏から相談を受けていた。
上記の様にフジテレビ第三者委員会の調査報告書に、フジテレビ元編成部長B氏は中居正広氏が女性Aに対して行った行為を中居正広氏から聞いており、女性Aが摂食障害と鬱状態になって入院したと中居正広さんから報告を受けているんですよ。フジテレビは、なぜフジテレビ元編成部長B氏が事情を知らずに動いていたとして、処分を軽くしのか??? 理解に苦しみます。
「私から無邪気なLINEしてみましょうか??」という文言は、「事情を全て知っているけれども、何も知らないふりしてLINEを送ってみましょうか?」と読み取れますよね。調査報告書のこの重要な証言を無視する辺りも、フジテレビの甘さが見て取れます。
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また、中居正広氏、タレントU氏を伴って開催した「スイートルームの会」のホテル代等数十万円の費用が、フジテレビの経費として精算されている件には今回の「懲戒処分等について」の書面には一切触れていません。これ、会社ぐるみで大物タレントへの不適切な接待行為をしていた証拠ですよね。
フジテレビはフジテレビ元編成部長B氏を懲戒解雇にすると、B氏がさらにフジテレビの不祥事を暴露するのではないか?と恐れているから軽い処分にせざるを得なかったと報じられています。一般人の感覚からすると、中居正広氏に局の女子アナウンサー等をアテンドしていた件は、刑事処罰までは出来ないとしても、懲戒免職はされるだろうと予想していたと思います。それが、降職と懲戒休職1カ月では、フジテレビの処分が甘すぎると感じても不思議ではありません。
フジテレビの処分に「一事不再理」を持ち出す滑稽さ
今回の「懲戒処分等について」で、報道局取材センター政治部勤務のアナウンサーのハラスメント行為に対して、「一事不再理の原則」を持ち出してこのアナウンサーを懲戒処分に出来ないとしていました。
「一事不再理の原則」とは、刑事事件の裁判において、判決がすでに確定している場合には、その事件を再度審理することを許さないとする刑事手続上の原則の事です。民間の企業の社内規定にそんなものを適用するのおかしくないですか?そもそもフジテレビの人権意識が低い事を問題視されているわけなので、過去の処罰にとらわれずにバッサリ、懲戒処分を科して欲しかったです。
アナウンス部長F氏はお咎めなし
フジテレビの今回の処分では、女性Aのケアを担当していたアナウンス部長F氏は懲戒処分の対象とならず、お咎めなしだったようです。しかし、この判断にも疑問が残ります。アナウンス部長F氏は部下が酷い目にあったにもかかわらず、関与が疑われていたフジテレビ元編成部長B氏に対して何も抗議していない不自然さ、また女性Aが警察に訴え出ることをひき止めていた事に関して、何も処罰が無いのはスッキリしません。アナウンス部長F氏がB氏に抗議していたら、B氏の処分は考慮される部分がなくなり、もっと重くなったはずです。
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まとめ
中居正広氏とフジテレビの人権侵害問題に関して、フジテレビが処分を発表しましたが、その処分が甘すぎるのではないか? という件についてフジテレビ第三者委員会の調査報告書に記載された事実を基に解説しました。
港元社長と大多元専務の提訴は評価できますが、フジテレビ元編成部長B氏の処分には納得のいかない方が多いのではないかと思います。この処分では、フジテレビから広告を引き上げた企業が戻って来るか微妙なところだと思います。
フジテレビはフジテレビ元編成部長B氏が開き直って、いろいろ暴露をしたとしてもそれで膿が全部出るなら全部出してしまえばいいのにと思います。まだ隠しておきたいことがあるんでしょうね。しかし、全ての関係者を処分してきれいさっぱりしない限り、スポンサー企業は戻ってきませんよ。中居正広氏に対してもフジテレビは提訴しないと体裁が整わないのではないでしょうか。
6月25日に開催されるフジテレビの親会社、フジ・メディアHDの株主総会でもこの処分の件について意見が出るものと推測します。フジ・メディアHDの株主総会に注目しましょう!
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